我们都知道，如果一个员工在一个公司干的不输心想要离职的话，很大的原因是因为薪资待遇不公平，而对于这样的情况，老板一般会选择加薪挽留，但不少人都认为老板的挽留并不是真心的，还是果断辞职跳槽更合适，如果是你遇到这样的情况，会怎么选择呢？可能看完下面这个事情，大家的心里就有自己的想法了。
一位网友在职场论坛中讲述了自己的经历，男子在公司工作多年，薪资一直没有得到很大的提升，于是就跟老板提出了辞职，老板在知道是什么原因之后就答应给男子涨薪。而男子被老板加薪挽留，于是也就继续留了下来。
可是没想到隔天收到同事发的聊天截图，结果彻底懵了。原来自己前脚提完离职，老板答应给自己加薪，后脚老板就联系了这位同事，打算安排一位实习生跟着男子学习，将男子所负责的工作，尽快上手。这位员工也很好奇，老员工不是不走了吗，为什么还要让人接受他的工作呢？
对此，老板给出了自己的解释，老板认为既然员工已经提出了离职，那么证明他对于公司的忠诚度已经没有那么高了，而且最关键的是公司的资源还掌握在老员工的手中，一定要将资源拿到手，并且还表示他安排进的人一定要好好培养。
现在职场中很多人都认为既然你已经提出离职了，那么不管老板开出再好的条件也都不要留在公司了，因为在很多老板看来，既然你已经提出过一次离职，证明你对公司的忠诚度并没有这么高，而挽留你，只是因为暂时需要你，当不需要你的时候，不论你是辞职还是跳槽，都不会有人管你。
员工辞职被老板加薪挽留，隔天看到同事发的聊天截图，结果懵了
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