准时下班被领导训了一顿还扣了奖金按时下班为何就成了错

01工作完成按点打卡下班反被扣奖金赵栋最近碰见了这样一个烦心事儿。这种对于自己公司的一些情况，感觉到非常的难以理解，尤其是加班这一方面。他们公司加班的现象还是比较频繁的，但是赵栋是一个比较喜欢自由时间的人，所以对于加班这件事情并不是很感冒。正好这一天赵栋和朋友已经约好了，说要一起吃饭，他的精神很足，所以工作效率也非常高，就是希望能够早点干完工作，然后不加班。因为他的能力比较出色，工作效率也比较高，所以他一直都是按点打卡下班，接着的一周都是这样做的，这都觉得这样的做法非常正常，但是没想到在老板眼里却不是这个样子了。这天赵栋在下班的时候被老板给抓住了，不仅扣了他的奖金，而且还把赵栋给教训了一顿。赵栋对于这件事情感觉到非常的委屈，他就想我的工作已经做完了，而且下班的时间也到了，凭什么我还要再继续留在单位加班呢。02老板没有下班就是上班时间很多老板都喜欢自己的员工加班。那么为啥老板喜欢加班第一，通过加班来获取安全感其实很多人都有这样的一种想法，尤其是领导者。他们经常会担心自己手下的员工干不好活，或者是他们偷工减料。在这种情况下，如果看到自己手下的员工一直坐在工作岗位上，并且不进行不停的加班，这就会让这些领导者感觉到非常的踏实，认为自己的员工即便在上班的时候没有好好工作，但是有了加班的这一段时间，工作自然而然也差不到哪里去。这实际上就是通过加班这种方式来给自己营造一种安全感的方法。但是实际上老板的这些想法确实是不太靠谱的，因为我们具体的工作效率和工作质量还是应该拿成绩说话，通过这种加班耗时间的方式，很有可能反而会把单位给拖垮。第二，最大限度的压榨剩余价值不过还有一部分老板就不是这样想的了，因为有很多公司为了效率和单位里的业绩，都会采取让员工加班的这种方式。因为让员工加班，这样的情况不仅可以让公司有更高的效率，同时也能营造出一种看似公司非常积极向上的氛围。这实际上就是用来最大限度的压榨员工剩余价值的一种方法。在这种情况下，老板不仅能够感受到心理上的安全感，同时还能让自己的公司有更高的收益。第三，建立加班形象，有助于筛选卖命员工其实还有一种情况，就是老板用加班的这种方式来给自己筛选更加卖命的员工。因为如果说整个单位都是在加班的这样一种氛围的话，那么自然而然大家也都不好意思走了。在这种情况下，老板很有可能就会留心，在这个加班的过程当中到底谁在或者摸鱼，但到底谁在努力工作，去奉献自己的剩余价值。通过这种加班情况，老板自然而然也就能够筛选出更加努力的员工，同时也能够看出员工的潜力以及这员工的性格特点。当然无论如何让员工加班的这种方式都是对于老板自己和公司有利的，对于员工本身却不一定有什么好处。所以说为了保证我们自身的权益，我们应该动一动脑筋，做到准时下班。03聪明人这样准时下班第一，工作完成的效率要高其实准时下班这件事情也并不是非常难，如果是一个聪明的领导者的话，那么他自然而然能够分辨出自己的员工到底应不应该下班，这位员工下班到底有没有耽误自己的工作。所以说如果我们想要准时下班的话，我们自身首先就一定要有底气，这种底气就是我们工作效率一定要高，我们的工作质量一定要好。如果我们保质保量的完成了自己的工作，我们准时下班的话，自然也就无可厚非了，老板要是挑错处也挑不出来什么错处。同时如果说我们已经高效完成了自己的工作，准时下班的时候还被老板非难的话，那么我们就应该考虑一下自己还应不应该继续留在这个单位了。只盯着工作时间而不看工作质量，不看工作效率的老板，注定是一个没有什么长远眼光的人，这样的公司也未必有一个什么好的发展。第二，如果需要早走向老板汇报工作后再走确实有的时候我们很有可能会碰到一些急事，需要我们提前下班，这种情况的话就不让我们为难了。如果有这种情况的话，我们首先也是一定要完成自己的工作，只要我们把自己份内的工作完成了，什么事情都是好谈的。这个时候我们应该主动和我们的领导汇报一下我们的工作情况，同时打一个招呼告诉对方我们要走了，因为有一些时候领导之所以对于我们离开不满，是因为他们感觉到自己的权威受到了侵犯。第三，拿成绩说话还有最重要的一点就是我们一定要拿成绩说话，只要我们的能力足够强，我们在自己的公司里面有一定的地位，而且能够起到一定的影响的话，我们自然而然做什么也是有底气的。那么到底怎么拿到一个好的成绩就要看我们自身了，首先我们要努力增强自己的职业技能，同时我们要保证自己完成业务的效率。可能前期的时候我们没有办法达到这些，甚至需要加很长时间的班，但是我们要知道，这都是为了我们的日后做铺垫和做准备的，只有前期吃苦，我们后来的生活才会越来越好，在自己的工作岗位上才能够越来越得心应手，自然而然也就会慢慢有成绩了。你是怎样看待单位加班的这件事情的呢你有什么看法，欢迎在评论区说出你的观点。图片均来自网络，如有侵权请联系删除！