年底离职的朋友，要趁早明白这三个问题，避免做出错误的决定

随着年底的临近，越来越多的朋友想要换一份工作;有些人认为年底放假时间长，换工作可以好好休息一段时间，也有些朋友会选择拿到年终奖后再离职;那些在年底犹豫离职的朋友，都有自己的想法;辛辛苦苦工作了一年，要是没有挣到满意的薪资，心里有离职的想法也是正常的，但是大家在离职的问题上，做离开的决定时也要谨慎;有不少的朋友认为，在得不到满意回报的公司里打拼，肯定会感觉吃亏了，但是大家也不能为此冲动。

同事莉莉在公司工作有一年的时间了，虽然莉莉的工作能力比较强，但是她所在部门的业绩并不好;莉莉努力了一年，也没拿到满意的薪资，心里有了离职的想法;莉莉一个月前就想离开，可是想到领导承诺的年终奖，莉莉只好又坚持了一个月;还有几天的时间就要过年了，领导突然宣布公司效益比较差，年终奖的事情取消了，领导的通知让莉莉后悔不已，一时冲动就离职了;还有十几天就要过年了，莉莉也不打算再找工作了，好好的玩一个月，年后再做打算，但是莉莉要承担自己一个月的损失，和社保断缴的后果。

选择在年底离职，是有很多事情要考虑的，这段时间不仅找工作的人多，而且社会上提供的岗位也会少;在巨大的竞争压力下，在这个时间选择离职不是明智的选择;就算大家等到年后拿到年终奖，再选择离职自己也是有损失的，甚至因为自己不道德的决定，会让自己找新工作变得困难;无论大家做出如何选择，都是有利弊之分的，甚至有些年轻人根本不知道如何做个正确的选择;下面小编就来为大家分享，年底离职需要明白的三个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、拿了年终奖再离职，会被打上不道德的标签

有些朋友在离职的问题上，也是特别看重利益的，拿到年终奖可以让自己多增加点收入，有这种想法的人也不少，但是公司发年终奖就是为了让员工继续努力，员工的离开会让领导寒心;要是惹怒领导不高兴，领导也会给离开的员工打上不道德的标签，要明白在同一个城市内，同一个圈子几乎都是认识的，要是自己的决定在圈子里火了，那么所有的公司都会认为自己不诚实，这种负面情况会导致大家找不到好的工作。

二、基层人员拿到年终奖再离职，可以缓解自己的压力

从打工一族的角度来说，拿到年终奖也并不是坏事;努力了一年拿到年终奖，这是自己的付出换来的;高高在上领导们，根本就不懂基层人员的苦;从弱势群体的角度来说，拿到年终奖再离职也可以理解，毕竟大家努力的目的就是为了挣钱，年终奖在很大程度上能够缓解压力，一般和公司关系好的员工，领导也是愿意理解的。在基层打拼的人员，并不是说离职后，能够立即找到工作，年终奖正好可以补贴没有薪资的时间。

三、选择年后离职的人，考虑的会更多一些

当大家在年底选择离职时，是无法享受带薪年假福利的，虽然是短短的几天，但是综合下来也是一笔不小的收入;当大家参加公司里的年会时，员工都可以享受应有的回报，这笔可观的收益，也能够让大家过个好年;辛辛苦苦的工作了一年，甘心放弃年终奖也是一笔不小的收入，要是没有及时的找到下家，相信很多人连年都过不好。