中国员工离职率高达18.9%，00后占主导，为何德国人却能干30年？

今年“打工人”这个词火了，大家时不时都会调侃一句——打工人，加油，在烦闷的工作之余大家会心一笑继续埋头工作。对于刚毕业的年轻人来讲，很多人都经历过面试、入职、离职、再入职的过程，频繁跳槽成了当代年轻人的真实写照，特别是现在的00后，个性十足又年轻气盛，对工作稍有不满可能就会立马“炒了”老板了。离职在中国是一件非常频繁的事情。

据了解，去年一整年，中国职场员工的离职率高达18.9%，相当于100个人中，就有18个人已经离职了，或许剩下的很多人都处于即将离职的边缘。不同行业的离职率也是不一样的，受到了疫情的影响，旅游行业的离职率高达20%，而且大部分都是资质比较高的管理层。酒店行业的离职率也高达30%，一线员工和中层管理人员的离职率较高。据了解，这些离职人员中有80%的人是因为薪资低。

中国这么高的离职率在全世界也是“独一无二”的，特别是和德国相比较区别非常大。德国是目前全世界公认的职员离职率最低的国家，员工只要是进入了公司工作，对公司的忠诚度是非常高的，很多德国人能从第一份工作干到退休。在德国，在一家公司干满20年以上是一件非常正常的事情，很多人都能达标，不达标就不正常了。特别是在德国的工厂工作，工人们的离职率都很低，例如在宝马工厂，随便拎出一个工人，很多人的工龄就超过了三四十年了。

所以，很多国家对于中国如此高的离职率还是非常不理解的，特别是中国的工厂企业，工人似乎动不动就离职，一些新厂根本留不下老员工。甚至很多中国人认为，年轻人不跳槽是一件不正常的事情，除了进入事业单位、公务员队伍，或者大型国企，只要是进入小公司的的毕业生，肯定会有几年频繁换工作的经历。所以我们往往会发现，只要在一家公司干了超过3年以上，就算是资历比较老的员工了。

大部分人离职的愿意很简单，第一就是薪资水平比较低，即使再干几年也完全不够补贴家用，工作没有发展空间，只能离职；第二就是人际关系复杂，没有社会经验的人往往很容易陷入公司内部“斗争”之中；第三就是看重业绩的工作，老板制定很高的业绩指标，员工达不到就只能离职了。

很多中国人想不通的是，难道德国没有压力大的工作吗？为什么这些人都不离职呢？

实际上，德国离职率低是因为德国的公司大部分都会给员工带来很大的福利，在2015年德国的最低工资标准就高达1400欧元，大概是1万人民币左右，而在中国，想要拿到1万元月薪，基本上都属于企业中高层了，小公司的员工甚至需要付出更大的努力才行。而德国的福利模式比较同意，大小公司差别不大。此外，德国注重工匠精神，不同级别工人之间的工资差别并不是很大，行业之间也如此，所以即使跳槽可能工资还不如现在，所以很多员工宁愿就留在舒适圈了。

中国目前98%都是民营企业，平均寿命在2.5年，有些大企业也顶多在8年左右，只要是“私企”，在很多人看来总有倒闭的一天，所以有些人即使快退休了，也要考虑面对离职、跳槽了。

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