今年以来，阳谷农商银行不断加强和改进党建工作，始终坚持“建机制、拓渠道、出特色、重实效”的基本思路，创新党建共建新模式，深化部门联动工作机制，稳步推进各项工作扎实开展，打造党建工作新格局。截至11月末，各项存款余额205.5亿元，较年初增加18.49亿元；各项贷款余额112.08亿元，较年初增加8.07亿元。
以“规范化”扎实开展党内组织生活。一是规范党员教育。结合行内实际，该行制定学习计划，列出学习计划配档表，严格按照时间节点，定期组织开展党员学习、主题活动、组织生活会，通过将学习内容与实际工作相结合，带动员工深入学习党建精神，鼓励全员制定详细的自学计划表，督促全员开展党性教育，并在支部学习会上，鼓励员工开展分享式学习，全面提升员工政治站位及精神面貌，营造浓厚的党建氛围。二是党员发展规范化。在党员发展过程中，通过严把准入口、落实责任、探索新机制等措施，建立培训制、预审制、公示制、票决制和责任追究制等相关制度，切实抓好党员发展的各个环节，着力提升党员发展管理科学化水平。今年以来，通过层层筛选，共选出6名政治素养高、自身建设硬的入党积极分子作为预备党员。
以“项目化”管理夯实党建共建基础。一是探索共享互助“共同体”。该行充分整合联建各单位优势资源，通过建立“1+X”联建模式，即是将简单的“1”的“单向”带动变为“双向”、“多向”的资源互助，形成资源共享、阵地共用、活动共办、发展共促的党建共同体，实现了联建党组织和党员间的互动、互助、互促。与税务局党建共建，针对税务工作人员创新专属信贷产品，集中授信101户1035万元。二是提升服务聚合力。深化“银政”合作，与行政审批局合力打造“7*24小时不打烊‘政银’服务自助区”，实现“一站式、全流程”办理；与县委政法委合力打击逃废债务行为，并联合辖区单位，推进社区党群服务建设，打造“红旗驿站”，创建“五星”党建文化品牌；推进政银文化建设，合力推进农业产业、工业产业、棚户区改造、社会信用环境“提档升级”。今年以来，该行38个党支部陆续与共建单位签定党建共建协议，并先后完成党建共建项目301项。
以“品牌化”打造党建样板。一是打造品牌支部。按照省联社过硬支部标准，扎实推进党支部“过硬+品牌+示范”建设，将寿张支行党支部、张秋支行党支部作为“过硬党支部示范点”进行培育，打造规范支部的“过硬指数”和“标准画像”；结合“示范带动、梯级跟进”的总体思路，各党支部对照标杆，严格按照建设要求，落实规定动作，扎实推进创建工作，今年以来，新创建过硬党支部7个，省级过硬党支部示范点2个；开展“一支部、一品牌、一特色”创建活动，鼓励过硬党支部结合工作实际，建立特色鲜明的“支部工作法”，努力把支部建成锐意进取、攻坚克难的前沿阵地和战斗堡垒。截至目前，新创建申报市级品牌支部示范点4个、省级品牌支部示范点1个。二是规范党建基础。围绕“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、发展党员和党费收缴管理等，形成一整套组织生活的标准化流程，从时间安排、组织形式、程序步骤、标准要求等方面逐一固化、量化，党建基础工作不断规范，基层组织生活质量得到提升；根据党建制度要求，制定检查标准，按季开展党建检查并下发通报，确保各项党建制度有效落地，有效提升党建工作水平，促进基层组织建设全面进步、全面过硬。
供稿人：刘杨
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